Peran Serikat Pekerja Indofarma di usia ke-21 tahun dalam Mengatasi Krisis Perusahaan

oleh : DM Lintang

Sabtu tanggal 4 November kemarin Serikat Pekerja Indofarma memasuki usia nya yang ke 21 tahun. 2 dasawarsa telah dilalui dengan beragam dinamikanya, hal ini menarik karena saat perusahaan tempat Serikat Pekerja Indofarma bernaung yaitu  PT Indofarma Tbk (INAF)  sedang menghadapi tantangan serius dalam menjalankan roda perusahaan. Data keuangan yang dirilis pada awal tahun ini menggambarkan kondisi yang sulit, dengan penurunan signifikan dalam pendapatan selama tiga bulan pertama tahun ini. Penjualan INAF pada kuartal I/2023 mencapai Rp169,80 miliar, turun sekitar 49,92% dibandingkan dengan kuartal I/2022.*

Situasi ini memunculkan pertanyaan tentang bagaimana PT Indofarma Tbk dapat mengatasi krisis ini, dan di sinilah peran penting Serikat Pekerja Indofarma muncul. Serikat pekerja memiliki potensi besar untuk membantu perusahaan keluar dari situasi sulit ini.

Salah satu peran utama yang bisa dimainkan oleh Serikat Pekerja Indofarma adalah meningkatkan komunikasi dan kerjasama antara manajemen perusahaan dan karyawan. Dalam situasi krisis seperti ini, transparansi dan dialog yang kuat sangat penting. Serikat Pekerja dapat membantu mendorong komunikasi yang lebih baik, sehingga manajemen dapat lebih baik memahami perasaan dan kekhawatiran karyawan, sementara karyawan dapat memahami tantangan yang dihadapi oleh perusahaan.

Selain itu, Serikat Pekerja Indofarma dapat bekerja sama dengan manajemen untuk mencari solusi kreatif dalam mengatasi masalah keuangan. Mereka dapat membantu mengidentifikasi area-area di mana efisiensi dapat ditingkatkan, tanpa mengorbankan kesejahteraan karyawan. Ini termasuk mengidentifikasi potensi pengurangan biaya, peningkatan produktivitas, dan strategi lainnya yang dapat membantu perusahaan mengurangi beban finansial.

Selain itu, Serikat Pekerja Indofarma dapat berperan dalam meningkatkan moral dan semangat karyawan. Krisis finansial dapat memengaruhi kesejahteraan mental karyawan. Dengan menyediakan dukungan psikologis, pelatihan, atau program kesejahteraan, serikat pekerja dapat membantu menjaga semangat karyawan tetap tinggi, yang pada gilirannya dapat berdampak positif pada produktivitas.

Dalam situasi ini, kolaborasi antara perusahaan dan Serikat Pekerja sangat penting. Meskipun kondisi saat ini mungkin sulit, kemitraan yang kuat antara keduanya dapat menjadi kunci kesuksesan dalam mengatasi tantangan ini. Dengan upaya bersama, INAF dan Serikat Pekerja Indofarma dapat bekerja menuju solusi yang dapat membantu perusahaan keluar dari krisis dan mencapai kesejahteraan yang berkelanjutan.

Rujukan data *https://dataindonesia.id/korporasi/detail/kinerja-indofarma-inaf-kuartal-i2019-kuartal-i2023